Nos activités

Nos outils en appui des démarches

Margerison-McCann Team Management Systems (TMS), outil de développement de la performance dans les équipes …

  • Le modèle TMS facilite la création d’équipes complémentaires de haute performance.
  • Le modèle TMS vise le développement du potentiel individuel de chaque membre comme premier pas, pas essentiel dans le développement d’équipe performante.

 

Comment ?

– Un questionnaire à passer en ligne,
– La remise d’un rapport individualisé de trente pages avec ses préférences au travail,
– Un temps de travail individuel ou de groupe (le profil de chacun permet de regarder le profil de l’équipe avec ses forces et ses points de vigilance).

 

® The Margerison-McCann Team Management Wheel is a registered trademark. Reproduced by kind permission of TMS Development International Ltd, 2019. Please refer to: www.tmsdi.com

 

WELLSCAN est un outil de mesure de la qualité de vie au travail.

C’est un questionnaire expert regroupant plus de 120 questions qui permettent d’évaluer les 18 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail au sein d’une organisation. WellScan analyse les zones de vigilance et de ressource, identifie les pistes d’action, cartographie les risques psycho-sociaux et quantifie les facultés d’adaptation ainsi que la performance optimale des personnes et des équipes.

  • WELLSCAN est outil intégratif qui permet d’accompagner la personne ET l’entreprise, le stress ET la qualité de vie,
  • La passation se fait en ligne; la restitution se fait en individuel ou en collectif selon l’accord en amont,
  • C’est un outil fiable scientifiquement (partenariat de recherche avec Paris Descartes)

 

 

TALENT-Q, outils de développement de la performance des individus …

L’ outil TALENT-Q éclaire le fonctionnement d’un individu au travail sur trois dimensions: Relationnel et interpersonnel, Tâches et projets, Energies et émotions. Il se décline sous plusieurs rapports à utilisations différentes.

  • Dimensions™ : permet d’appréhender la personnalité et le fonctionnement d’un individu dans son environnement de travail
  • MultiView(Feedback 360°) : permet d’identifier les forces et axes de développement d’un manager.
  • Drive™ : il permet de mieux comprendre les motivations de la personne au travail.

Comment ?

– Un questionnaire à passer en ligne (une vingtaine de minutes),
– Plusieurs rapports sont utilisés : personnalité au travail, types de comportement au travail, rôles en équipe, rapport relatif au déraillement, rapport de leadership …
– Un temps de travail individuel avec le coach pour s’approprier le rapport, ancrer le positif et travailler au développement.