Nos activités

Formation management et leadership

Quelques exemples de vos problématiques :

  • Un changement stratégique vous amène à développer fortement vos activités de services; vous estimez que cela nécessite un changement majeur des pratiques de management,
  • Dans un contexte de grande difficulté (financière, restructuration, réorganisation,…), vous souhaitez que vos managers aient « un temps pour se ressourcer et trouver de nouvelles formes d’actions managériales »,
  • Vous souhaitez développer le leadership au sein de votre équipe de managers afin que ceux-ci conduisent d’importants projets de développement ou de changement et mettent ainsi en mouvement leurs équipes dans ce processus.

Notre réponse de type formation :

Nous proposons des formations sur mesure – centrées sur les besoins individuels et en lien avec les besoins collectifs, qui s’appuient sur des cas concrets amenés par les participants avec des apports théoriques et pratiques amenés par l’intervenant-formateur.
Voici des exemples de formations récemment réalisées auprès de nos clients:
– Développer son leadership,
– Mieux se connaître pour mieux manager,
– Conduire le changement dans son rôle de manager ou d’acteur du changement,
– Développer la créativité,
– Renforcer la confiance pour plus de sérénité, d’engagement et d’engagement au sein de l’équipe,
– Mieux gérer l’énergie, les priorités et son temps en tant que managers,

La liste complète des formations est disponible sur demande via le formulaire.
Humanis Step est prestataire de formation (déclaration d’activité enregistrée auprès du préfet de région Midi-Pyrénées).
Depuis juillet 2017, Humanis Step est également référencé dans la base de formation qualifiée DATADOC.

La finalité de notre intervention:

Nous formons vos managers et collaborateurs afin qu’ils développent de nouvelles formes d’action dans l’entreprise, avec l’idée qu’ils puissent devenir mieux « acteurs de leur environnement » .
Le partage de pratiques et l’expérimentation sont au coeur des formations données, afin de permettre à chacune et chacun de vivre et expérimenter le changement dans un groupe apprenant, bienveillant et sécurisant. L’apport de repères ou techniques se fait en alternance avec des mises en pratique ou des séquences impliquantes et/ou ludiques.

Nos spécificités:

– Une approche qui mobilise les trois dimensions afin de mieux permettre d’intégrer les nouvelles pratiques : cérébral, émotionnel / relationnel et corporel (posture et actions),
– Une formation qui se personnalise, en particulier en utilisant des cas pris dans la réalité des participants,
– Une double posture de formateurs (apports) et de coach (émergence et appropriation).