Nos activités

Accompagnement et cohésion d’équipes

Quelques unes des problématiques accompagnées autour de la cohésion d’équipes :

  • Vous souhaitez « construire une équipe de direction performante afin de remettre l’entreprise en mouvement »,
  • Vous souhaitez développer la « collaboration au sein d’une équipe pour plus de performance, de bien-être et un meilleur service rendu aux clients »,
  • Vous souhaitez « libérer la parole et l’énergie au sein de l’équipe dirigeante » pour des prises de décisions concertées et des mises en oeuvre d’actions cohérentes au sein de l’organisation,
  • Vous souhaitez « faciliter et accélérer le processus de fusion entre deux entités » dans un contexte de marché fortement concurrentiel,
  • Vous souhaitez travailler sur le « développement de l’équipe en permettant que chacun trouve sa place » grâce à des outils de connaissance de soi (TMS, Talent-Q,…)
  • Vous souhaitez faire accompagner une « équipe en souffrance » et ainsi développer plus de cohésion, de confiance et de liens pour une meilleure efficacité et plus de sérénité.

Notre intervention auprès des équipes:

Nous intervenons sur des accompagnements de type facilitation, team-building ou coaching d’équipe dans la durée,
– Soit de manière ponctuelle afin de fédérer, de démarrer sur de nouvelles bases ou d’accélérer un processus de cohésion: travail sur la clarification des valeurs, élaboration d’une vision, partage de nouveaux modes de fonctionnement, renforcement de la confiance, régulation des conflits,…
– Soit dans la durée afin d’aider à l’apprentissage et mise en oeuvre opérationnelle de nouveaux modes de fonctionnement de l’équipe, avec un travail sur les processus de communication, de décision, de gestion de réunion,.. et ce au coeur de la réalité opérationnelle de l’équipe.

Nos pratiques de coaching et d’accompagnement respectent le Code de Déontologie de l’EMCC France.

La finalité de notre intervention:

Nous accompagnons les équipes dans le développement de nouvelles formes de coopération et dans la mise en œuvre d’actions partagées et ajustées soit de manière ponctuelle ou dans la durée.
Notre action vise à faciliter la réussite d’objectifs posés en amont ou durant la session et ainsi de libérer le plein potentiel de l’équipe.

 

Nos spécificités:

  • Un travail qui se centre sur les comportements et le lien entre les acteurs au sein de l’équipe et en dehors,
  • Une approche coopérative, ludique et créative qui libère l’énergie et le potentiel au sein de l’équipe pour qu’elle trouve en son sein ses nouvelles formes d’actions, de développement et de réussite.